劳务派遣（租赁）是用人单位根据工作需要，通过专业人才派遣机构租用人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。专业劳务派遣机构与用人单位签订劳务租赁协议，与派遣人员签定劳务派遣协议和劳动合同，在派遣期间用人单位与派遣人员不发生人事劳动隶属关系。

南京学创人力资源有限公司是南京工商局批准成立的专业人才服务机构。学创人才是南京最早成立的劳务派遣服务公司之一。这三年来，学创人才已经成为南京人才服务行业的，造就了一批专业的人事服务队伍和成熟高效的服务体系。在南京和业界树立了良好的客户口碑。

我们的劳务派遣（租赁）业务致力于为南京地区的各类企业提供整体人事服务解决方案。我们已经为各类生产、商业服务、餐饮、高科技企业成功派遣各类人才近4000人。

本公司劳务派遣（人员租赁），是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。具体程序、职责和优势如下：
一、劳务派遣范围
    根据企业需要，本公司向各类用人单位输出各类技工、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、其它各类专业技术人员和相关服务。同时，应用人单位要求，还可输出季节工、勤杂工、农村富裕劳动力、企业急需的特殊技术工种等劳务人员。还将为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。
二、劳务派遣程序
1、由企业向本公司提出用人计划，初次用人需递交企业营业执照副本复印件。
2、计划书应写明使用劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬及劳务人员的年龄、文化、技能等要求。
3、本着平等守信的原则，用人单位与本公司签订《劳务输出协议书》。
4、由本公司根据企业的用人要求，组织招工、考核及人员面试等。
5、由企业对本公司提供的劳务人员进行复试，并决定是否录用。
6、正式录用后由本公司与劳务人员签订《劳务合同书》。
7、本公司自收到企业用人计划书之日起，应在____个工作日内完成上述程序（双方另有约定按约定的内容办理）。
三、南京学创责任
1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3. 负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。
4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。
7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。
8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
9. 负责劳务争议的处理。

10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
四、劳务费用标准
1、劳务工工资、社会保险等费用---企业根据劳务人员从事的工种、岗位自行确定劳务费用标准，自行确定缴纳的社会保险费用标准。
2、管理服务费---企业除了按月支付劳务人员的劳务报酬外，还将支付给本公司管理服务费，此费用标准或按用人多少，或按员工工资标准，或按用工危险程度来确定，总体标准低于南京市同类管理服务费用。
五、劳务费结算及报酬发放

1、企业根据劳务人员的出勤、加班及生产任务完成情况，按照本公司规定编制的劳务人员报酬清单,由本公司或由本公司委托的银行发放给劳务人员。
2、管理费用由本公司出具税务，企业直接汇入本公司账户。
六、劳务派遣的优势

1、有利于降低招聘成本。

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。
4、是合法避税的一种手段。

实行限额计税工资标准办法的企业，计税工资限额标准，按照国家标准执行，即人均每月2000元。计税工资人员范围，也应该按照国家相关规定确定。符合上述用工规定的，可以作为计税工资人数。企业从劳务公司输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务公司的劳务费用，凭劳务公司开具的予以税前扣除。也就是说劳务派遣人员的工资及由此产生的劳务费可以按实在税前列支，不受“人均每月2000元标准”的限制。
5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险。

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

国家相关政策规定，专业劳务公司输出人员与用人单位形成的是特殊劳动关系，只在工作时间规定、劳动保护规定、工资规定三个方面受劳动法律、法规约速。除此之外的有关这类员工劳动关系方面的权利和义务用人单位可以与劳务公司协商和约定，也就是说特殊劳动关系下劳务派遣员工，在适用《劳动合同法》时对用人单位来讲有很大的弹性。

9、有利于合法降低社会保险费用。

   南京的社保基数是1369元，缴费比例是29.3%。这个社会保险费用对于企业来讲无疑是一个很大的负担。我公司在外地也有派遣公司，社保基数是791元。和南京相比，这个费用实惠很多。对于贵公司的新员工，完全可以用这种办法合理降低成本。在老员工知情并同意的情况下，也可以把他们的关系转到我们公司。

七、南京学创提供以下主要的服务:

1．委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才。

2．手续办理：负责员工的入职、退工手续的办理，彻底解决用工方的用工风险。

3．合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

4．薪酬发放：与企业协商制度薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

5．档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理。

6．证卡办理：负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

7．社会保障：办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

8．劳动保护：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

9．员工调配：根据用工需求，实施地区人员调配，提高人力资源利用率。

10．争议处理：处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼；为客户进行风险防范，专家顾问协助企业处理突发事件。

八、南京学创的服务原则：
1.诚实守信，对客户和被推荐人负责。

2.严格保守客户的商业机密，并保证被推荐人的职业安全。

3.严守约定，绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。

4．严格按照保密法、劳动法以及人事政策法等法规办事，不做违规之事。
5．推荐成功后，将保持与被推荐人和客户的长期沟通，做好跟踪服务，使推荐的人才能发挥作用。

运用劳务派遣这种用人方式,是未来中国企业的一种趋势,南京学创人力资源有限公司的服务团队期待着为您的企业提供更专业、贴心的派遣服务.